Die Kollegen, die an dem Kongress als geladene Gäste mit Vorträgen und hoffentlich zahlreichen Wortbeiträgen teilnehmen werden, sind:

Prof. Dr. Li Dun, Center for Study of Contemporary China, Beijing (China)
Li Dun ist Soziologe und lehrt an der Tsinghua Universität in Beijing.
Ausgewählte Publikationen: Confronting AIDS, Beijing: Social Sciences Press 2004

Prof. Dr. Huang Ping, Chinese Academy of Social Schinces (CASS), Beijing
Huang Ping ist Generaldirektor des Büros für Internationale Beziehungen der CASS (Chinese Academy of Social Sciences) und Professor für Soziologie an der dortigen Graduate School. Er unterrichtete an mehreren Universitäten in China und den USA. Sein Forschungsschwerpunkt ist Globalisierungsforschung im Zusammenhang mit Entwicklung, Armut und Migration.
Huang Ping wird auf dem Kongress eine Mittagsvorlesung halten.
Ausgewählte Publikationen:
‘Environment and the Problem of Ecology, Imagining Tomorrow: Rethinking the Global Challenge’, Washington, Merrill Corporation, 2000:123-130; ‘Talking about Gender, Globalization, and Labor in a Chinese Context’, Signs, Summer, Vol. 26, No. 4, 2001;

Prof. Dr. Jing Jun, Tsinghua University, Beijing
Jing Jun ist Professor für Soziologie an der Tsinghua University und Direktor des HIV/AIDS Policy Research Center. Er forschte lange zu Staudammprojekten und damit verbundenen Umsiedelungen und befasst sich in letzter Zeit zunehmend mit Fragen der Gesundheitsentwicklung und -politik
Jing Jun wird auf dem Kongress eine Mittagsvorlesung halten.
Ausgewählte Publikationen:
The Temple of Memories: History, Power and Morality in a Chinese Village, Stanford 1998; “Dams and Dreams: A Return-to-Homeland Movement in Northwest China.” In: Charles Stafford [Hg.], Living with Separation in China: Anthropological Accounts. London: 2003: 113-129.; (Ed.): Feeding China’s Little Emperors: Food, Children and Social Change, Stanford 2000

Prof. Li Yongning, Guangzhou Academy of Social Sciences, Guangzhou
Li Yongning ist Direktor und Associate Professor am Institute of International Studies der Guangzhou Academy of Social Sciences, Guangzhou
Er arbeitet seit längerem mit den Stadtsoziologen der Universität Kassel im Rahmen einer Untersuchung zum Migrationsprozess im Pearl River Delta, einer ‚Megacity im Werden’, zusammen.
Er ist eingeladen zu einem Referat im Rahmen des Plenums „Natur und Stadt“
Ausgewählte Publikationen:
“The Analysis of Models of Guangzhou’s Development toward Internationalization”, Publikation in Japanisch durch das Fukuoka Asian Urban Research Center, 2006; mit: Ipsen, Detlev und Weichler, Holger (Hrsg.): The Genesis of Urban Landscape: The Pearl River Delta in South China, Kassel 2005

Prof. Dr. Qiyu Tu, Shanghai Academy of Social Sciences, Shanghai
Qiyu Tu ist Vizepräsident und Professor der Shanghai Academy of Social Sciences. Er war Fulbright Scholar-in-Residence am Bard College, USA und Visiting Scholar am Levy Economic Institute des Bard College
Beim Kongress wird er einen Vortrag im Rahmen des Plenums „Natur und Stadt“ halten.
Ausgewählte Publikationen:
Economic Future in an Urban Age. 2005

Prof. Dr. Peng Xizhe, Fudan University Shanghai
Peng Xizhe ist Direktor des Instituts für Bevölkerungsforschung an der Fudan Universität in Shanghai, wo er z. Zt. auch ein Zentrum zur Erforschung informeller Arbeit aufbaut. Er promovierte 1988 an der University of London.
Eingeladen ist er für einen Vortrag in der Plenarveranstaltung: „Kulturen und Sozialtechnologien der Fertilität“
Ausgewählte Publikationen:
Demographic transition in China. Fertility trends since the 1950s, Oxford 1991; Regional Differentials in China’s fertility Transition, in: Leete, Richard/Iqbal Alam (Hg.), The revolution in Asian fertility. Dimensions, Causes and Implications, Oxford 1994: 99-127; mit Guo Zhigang (Hrsg.): The Changing Population of China, Exford 2000

Prof. Dr. Tan Shen, CASS, Beijing
Tan Shen ist an der Chinese Academy of Social Sciences in Beijing tätig. Sie ist Expertin zu Fragen der Land-Stadt-Migration von Arbeiterinnen in China und darüber hinaus zu Fragen der Geschlechterforschung und Arbeitssoziologie.
Sie ist eingeladen für einen Vortrag im Rahmen des Plenuma „Kulturen und Sozialtechnologien der Fertilität“
Ausgewählte Publikationen:
Gender Differences in the transformation of the rural labour force, in: Sociological Research, no. 1, 1997; The relationship between foreign enterprises, local governments and woman migrant workers in the Pearl River Delta, in: Chinese Sociology, 2000; Leaving and Coming Back Home: Experiences of Rural Female migrant workers, in: Chinese sociology 2001

Prof. Zhou Changcheng, Dept. of Sociology, Wuhan University, Wuhan
Zhou Changcheng ist Direktor des Centre for Quality of Life Research und Mitarbeiter des Centre for Social Security in Wuhan
Er ist Spezialist zu Fragen der Wirtschaftssoziologie. Er war im Rahmen von Gastaufenthalten als DAAD-Stipendiat an der Universität Mannheim und in Stanford tätig.
Eingeladenist er für einen Vortrag in der Sektionsveranstaltung: “Demographic Change and Quality of Life“
Ausgewählte Publikationen:
Et al: Quality of Life in China: Situation and Evaluation, 2004

Dr. Jiang Feng, Bildungsministerium, Beijing
Jiang Feng ist Direktor für Zusammenarbeit mit europäischen Ländern des Bildungsministeriums der V.R. China. Er ist zur Eröffnungsveranstaltung eingeladen.

Prof. Dr. Yih-teen Lee, Universität Lausanne
Yih-teen hat den Status eines “Assistant Professors” für Organisationstheorie und Human Ressource Management an der IESE Business School in Barcelona inne. Geboren in Taiwan, hat er in Europa studiert und an der Universität Lausanne promoviert. Seine Forschungsschwerpunkte sind interkulturelles Management, Human Ressource Management, Training und Auswahl von Mitarbeitern, Arbeitsgestaltung sowie Mitarbeiterzufriedenheit und Führung. Er hat diesen Themen auch in Seminaren an der Universität Lausanne sowie an der ESSEC Business School in Paris gelehrt.
Aktuelle Publikationen:
Mit Antonakis, J. (2006). Satisfaction and Individual Preference for Structuring: What Is Fit Depends on Where You Are From. Academy of Management Best Paper Proceedings; mit Antonakis, J. (under review). Congruence between preference for organizational structuring and actual structuring as a predictor of employee satisfaction across cultures: Does fit depend on where you are from?; mit Graeff, P. (under review). The effects of transformational and participative leadership on work motivation in the context of public sector: A longitudinal study on leading organizational change.